erumpo!

На тендерной площадке erumpo, в подразделе «Учебный центр, учебное заведение» раздела «Информационные и высокие технологии: компании, субподрядчики», находятся компании, которые предоставляют образовательные услуги и официально зарегистрированы в сервисе erumpo. Порядок, в котором они показываются при поиске, определяет присвоенный им рейтинг, формирующийся на основании информации о компании, точнее ее полноте и достоверности, с учетом количества типовых проектов компании в различных ИТ-категориях. В каталоге представлены компании, профессионально работающие на рынке образования и обучающих услуг. Все они так или иначе предлагают решение проблемы обучения взрослых, связанной с тем, что ранее приобретенные навыки и знания быстро устаревают в современных динамичных условиях развития ИТ-технологий и ИТ-рынка, а также необходимостью получения новых знаний вследствие появления инноваций в сферах ИТ-оборудования и программного обеспечения.

На этой странице вы сможете найти необходимые услуги по различным видам обучения и подобрать компании, которые их предоставляют, а затем пригласить отобранные учебные заведения или учебные центры для участия в коммерческом или государственном тендере.

Рынок образовательных услуг очень разнообразен, но все множество типов и видов обучения подлежит делению на несколько основных категорий.

По видам учебных заведений:

1. Высшие учебные заведения (ВУЗы) - институты, университеты, академии и средние специальные учебные заведения (техникумы, колледжи), которые готовят специалистов по различным направлениям с выдачей диплома государственного образца о полученной квалификации по определенной специальности. Их услугами следует воспользоваться в том случае, когда руководитель хочет подготовить дипломированного специалиста из числа своих сотрудников, оплатив (полностью или частично) стоимость его обучения. При этом с сотрудником заключается контракт с условием отработать определенный срок на предприятии. Если сотрудник разрывает контракт по своей инициативе раньше договорного срока, то он обязан вернуть компании средства, затраченные на его обучение. Обычно применяется заочная форма обучения (один из видов дистанционного обучения). Для выбора учебного заведения вам необходимо определиться с желаемым уровнем его аккредитации, факультетом и специальностью.
2. Учебные центры создаются обычно при учебных заведениях, крупных ИТ-компаниях или как самостоятельная организация. В их компетенцию входит проведение различных специализированных профессиональных курсов, семинаров, тренингов, уроков и т.д. Обучение, как правило, сочетает в себе дистанционное (самостоятельная работа с учебными пособиями, выполнение учебных заданий) и очное (практические занятия) обучение. Занятия, требующие личного посещения учебного центра, проводятся в нерабочее время, т.е. без отрыва от основной деятельности обучающегося, а также могут проводиться на базе организации-заказчика. Результатом сдачи экзаменов (если таковые предусмотрены планами учебного процесса) является получение соответствующего сертификата. Такой вид обучения практически всегда оплачивается предприятием.
3. Курсы повышения квалификации существуют почти в каждом высшем учебном заведении и дают возможность пройти переподготовку по своей специальности или получить дополнительное образование. По окончанию курсов обычно выдается диплом.
4. Обучение на базе вендоров. Почти все крупные вендоры предлагают обучение по своим продуктам в виде различных курсов, семинаров, тренингов и т.д. на собственной технологической базе. После сдачи экзаменов или прохождения тестирования выдается специальный сертификат, подтверждающий, что данный специалист может выполнять работы по определенному типу ИТ-оборудования или программного обеспечения на профессиональном уровне, определяемом фирмой-производителем для своих продуктов. Наличие в штате компании сертифицированных специалистов всегда дает ей некоторые конкурентные преимущества.

По типам протекания образовательного процесса:

1. Дистанционное обучение происходит посредством компьютера с применением телекоммуникационных технологий. Современные технологии позволяют организовать доставку обучающимся учебного материала и обеспечить интерактивность общения с преподавателями. Все свои достоинства дистанционное обучение проявляет при корпоративном обучении, т.к. позволяет проводить обучение большого количества сотрудников компании (причем в единой образовательной среде), учитывать специфику деятельности компании, значительно сокращать расходы за счет проведения на рабочем месте (не требуются никакие поездки, аренда помещений). Обычно занятия проводятся в виде онлайн-чатов или web-уроков (преимущественно с использованием web-форумов), видеоконференций. Частными видами дистанционного образования являются онлайн-семинар и вебинар (специальные виды web-конференций); мобильное обучение (с использованием мобильных телефонов, смартфонов, коммуникаторов, субноутбуков и т.д.); электронное обучение (англ. сокр. e-learning) совмещает возможности компьютера, телевизора, DVD-проигрывателя, при котором учебные электронные материалы поставляются преимущественно в видео-формате, а интерактивная связь происходит при помощи мобильного телефона и/или сетевых компьютерных технологий.
2. Самообучение (самообразование) предполагает самостоятельное получение необходимых знаний и навыков. Производится посредством изучения различных учебных курсов, выполненных в виде печатных изданий; видеоуроков, снятых видеокамерой или «захваченных» с экрана монитора; специализированного программного обеспечения (например, различных программ-тестов, обучающих программ, программ-тренажеров); электронных учебников и т.п.
3. Коучинг (англ. coaching) - это система наставничества, когда более опытный сотрудник компании в процессе работы обучает новичка. Но может применяться и внешний коучинг, когда коуч (специалист, проводящий обучение) является представителем специализированной компании. Внешний коучинг может быть очным и заочным, индивидуальным и групповым. При использовании предприятием коучинга вновь принятый на работу специалист начинает самостоятельную работу в несколько раз быстрее, чем при самостоятельном изучении и постижении всех аспектов своей трудовой деятельности.
4. Тренинг (англ. treining) - активное обучение, направленное на развитие и закрепление знаний, умений и навыков. Тренинги проходят в виде различных игр, мозговых штурмов, дискуссий и т.п. и позволяют повысить эффективность применения знаний и навыков в практических ситуациях.

Выбрать компанию-поставщика образовательных услуг или обучающих материалов, учебное заведение, учебный центр вы можете по поиску в нашем каталоге. Расширенный поиск, основанный на применении различных механизмов фильтрации, позволит осуществить выборку очень точно.